眾所周知,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,對于企業(yè)人力資源管理水平的要求也在不斷提升。基于rfid的資產(chǎn)管理系統(tǒng)本科然而,為了適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,人力資源管理特別是考勤和固定資源管理經(jīng)常性出現(xiàn)調(diào)整,常見的情況是大部分企業(yè)尚未形成一個完整的考勤和固定資源管理體系,導(dǎo)致企業(yè)管理混亂、各部門信息無法有效連接,企業(yè)的核心競爭力難以得到提升,甚至影響企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

行業(yè)專家分析表示,基于rfid的資產(chǎn)管理系統(tǒng)本科每一個公司都會面臨考勤和固定資源管理這個困惑,尤其是對于那些涉及各個不同產(chǎn)業(yè)、不同地區(qū)、不同發(fā)展階段的許多下屬企業(yè),要按照職責(zé)分工和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行個性化管理,日常操作起來機(jī)會是難以實現(xiàn)。在這種情況下,信息化手段應(yīng)用而生。據(jù)介紹,信息化是實現(xiàn)企業(yè)考勤和固定資源管理落地、提升管控能力的有效手段,很多公司在完成企業(yè)集團(tuán)管控體系的設(shè)計之后,都會建議企業(yè)啟動企業(yè)考勤和固定資源管理的信息化建設(shè)。

那么,基于rfid的資產(chǎn)管理系統(tǒng)本科企業(yè)該如何利用信息化手段助推企業(yè)集團(tuán)考勤和固定資源管理呢?下面分三個方面來講。

首先,基于rfid的資產(chǎn)管理系統(tǒng)本科信息化系統(tǒng)要體現(xiàn)出公司考勤和固定資源管理的戰(zhàn)略思想。在具體推進(jìn)信息化建設(shè)的時候,企業(yè)要考慮目前的現(xiàn)狀、發(fā)展階段、企業(yè)當(dāng)下的人員素質(zhì)、企業(yè)管理層的接受水平等,需要將信息化手段與企業(yè)的發(fā)展模式保持一致,體現(xiàn)企業(yè)考勤和固定資源管理的思想。其次,企業(yè)各項信息化手段和流程設(shè)計要緊密地與企業(yè)考勤和固定資源管理的理解相結(jié)合。企業(yè)不能為了信息化而信息化,失去了對人力資源管控的認(rèn)真理解,然后選擇具體的管控手段和管控流程。最后,對于信息化系統(tǒng)要高度靈活配置。企業(yè)對處于不同產(chǎn)業(yè)模塊中的下屬小公司采取不同的管控模式,企業(yè)要對管控手段、管控流程進(jìn)行個性化的布置,只有這樣才能充分考慮到下屬子公司的特點(diǎn),并實現(xiàn)有效管控。

基于rfid的資產(chǎn)管理系統(tǒng)本科作為信息化手段的先行者,江湖云考勤和固定資源管理方面有著深厚的經(jīng)驗。據(jù)介紹,江湖云是一家服務(wù)于城市建設(shè)規(guī)劃的設(shè)計企業(yè)。近年來一直嘗試辦公自動化的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念。從2011年開始使用勤哲系統(tǒng)軟件,目前主要有兩個模塊,其他模塊還處于研發(fā)階段。江湖云負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)的過程當(dāng)中,必須要與企業(yè)當(dāng)下的考勤和固定資源管理模式相適應(yīng),每個信息化的手段隨著企業(yè)不斷完善而完善。

江湖云的主要目錄構(gòu)架:

1. 考勤模塊:記錄員工的各種外出,出差。記錄員工的有效工作時間等,以及員工的基礎(chǔ)資料等。

2. 固定資產(chǎn)管理模塊,記錄員工的設(shè)備辦公支出,管理維護(hù)公司設(shè)備。

 小結(jié):

江湖云負(fù)責(zé)人說,勤哲Excel服務(wù)器管理系統(tǒng)的功能十分強(qiáng)大,為企業(yè)提供了非常靈活的解決方案,企業(yè)無需高薪聘請軟件工程師,普通員工通過簡單培訓(xùn)后即可通過Excel服務(wù)器管理系統(tǒng)實現(xiàn)實際工作中需要的功能模版。在業(yè)務(wù)流程規(guī)范,多人協(xié)同流水線處理,報表統(tǒng)計查詢等方面給予了公司很大的方便。